國際標準組織(ISO)在今(2018)年3月12日正式發布了全球引頸期盼的新標準：ISO45001職業安全衛生管理標準，旨在提供一個有條理有邏輯性的管理系統架構，協助組織建置及運作職業安全衛生管理系統時有盞明燈指引，讓組織審視及達成守規義務時有脈絡可循，讓全球各地的企業組織得以參考標準條文要求，建置符合組織背景環境、事業特性的職業安全衛生管理系統，降低工作場所意外事故的發生，保護工作者遠離職業災害的威脅。
突破職安衛管理框架 分析定位再提升
有別於過去OHSAS18001標準強調藉由控制風險來達成組織的職業安全衛生管理的目標與績效，ISO45001新標準要求更著重在組織如何以更全面且更積極的態度面對職安衛管理議題，藉由分析組織背景、利害關係者需求來進行管理範疇及目標的「定位」，評估內外部的風險與機會來開創管理方法及績效的「提升」，以資源利用最大化的角度，驅動更有效且有彈性的管理系統運作，不斷追求並實現更好的職業安全衛生管理績效。
通過OHSAS18001的企業 將面對3年驗證轉換期
在ISO45001新標準頒布後的這段期間，若是已經通過ISO9001品質管理標準及ISO14001環境管理標準驗證的組織則可以在同樣的高階管理架構(HLS)上，增加職安衛議題來達成一般性要求，再著眼於職業安全衛生的特定項目予以分析規劃、採納實施，來滿足ISO45001新標準條文要求。相信過去曾取得OHSAS18001驗證的企業組織已有一定成熟度的職安衛管理系統運作中，並不至於無所適從，且導入新標準有三年的轉換過渡期，讓組織能有足夠時間再重新審視並整頓管理系統，通過ISO45001新標準的驗證。
ISO45001是職安衛管理的新契機
需要破除迷思的是，取得驗證證書並非ISO45001標準的絕對要求。如何藉由這次ISO45001新標準正式發布的契機，引導組織高階管理階層的行動參與，向組織內外部展現處處可見、重視安全的領導力，履行承諾、給予資源，鼓勵工作者關心職安衛議題，對系統運作有貢獻者更予以獎勵，創造並影響組織內外部對安全衛生管理友善的支持性環境，共同打造並實現一個讓工作者作業安全、保持身心健康的工作環境，相信才是更值得我們關心及努力的方向。
文章出處：
台灣匡騰官網
資料來源：ISO官網